放假、降薪已成家居行業(yè)普遍現(xiàn)象，但更需擔(dān)憂的卻是...

時(shí)間：2022-06-24 10:47:15 類型：全屋定制瀏覽量：9792

近期，陶瓷行業(yè)陸續(xù)傳出有陶瓷廠“放假”，工人在家待崗輪休，收入減少的消息。有人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會(huì)成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。

也有人表示，在大形勢(shì)的不樂觀下，陶瓷等勞動(dòng)力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對(duì)措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會(huì)相應(yīng)地停窯裁員，這難避免。

然而，如果說陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么更需要行業(yè)思考與警醒的長(zhǎng)遠(yuǎn)形勢(shì)是用工老齡化問題日益嚴(yán)重，一線生產(chǎn)工人平均年齡正在“奔五”，越來越多的年輕人遠(yuǎn)離陶瓷廠，陶企正面臨著無人可用的難題。自動(dòng)化、智能化會(huì)是終解決方案嗎？

在家待崗輪休、解雇…

陶瓷廠底層員工"不好過"

“我們陶瓷廠停了幾條線，工人在家待崗輪休，隨時(shí)準(zhǔn)備返崗，并且每個(gè)月只能拿基本的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠家庭的開支”，某家陶瓷廠的一線工人老周(化名)情緒激動(dòng)地對(duì)記者說道。

近段時(shí)間內(nèi)，這樣的情況并非特例。

廣東江門一陶瓷生產(chǎn)基地內(nèi)的陶瓷廠員工小楊(化名)透露，當(dāng)?shù)貛准姨沾蓮S都停了部分窯爐，有員工因?yàn)閷?duì)停窯期間工資政策不滿而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？粗苓吿沾蓮S的工人陸續(xù)“放假”的，小楊也開始擔(dān)心起來，“挺怕的，怕什么時(shí)候也輪到自己廠，放假和不放假工資差了好多”。

“放假”、收入減少，也發(fā)生在了銷售端的業(yè)務(wù)員身上。

近日，某家陶企巖板事業(yè)部的業(yè)務(wù)員陳小北(化名)告訴陶城君，今年因?yàn)橐咔榈木壒?，業(yè)績(jī)難以達(dá)標(biāo)，到手收入大幅縮水，他也因?yàn)橐咔槠陂g的出差安排和上司意見沖突而被“放假”，目前正在勞動(dòng)仲裁。

“現(xiàn)在行業(yè)艱難，陶瓷企業(yè)不好過，我們基層員工更不好過”，陳小北表示。

"放假"、降薪成為普遍現(xiàn)象？

請(qǐng)正確看待

有陶瓷人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會(huì)成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。

業(yè)內(nèi)人士表示，在大形勢(shì)的不樂觀下，陶瓷等勞動(dòng)力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對(duì)措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會(huì)相應(yīng)地停窯裁員，這是難以避免的，大家要正確看待，但企業(yè)也要吸收教訓(xùn)，減少此類事件再發(fā)生。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)大面積裁員、降薪的本源無外乎兩點(diǎn)，要么天災(zāi)，要么決策失誤。

，所謂的“天災(zāi)”導(dǎo)致的企業(yè)裁員，源于不可抗力的，突如其來的黑天鵝事件讓企業(yè)不堪一擊，不得不斷臂求生。比如疫情的影響，或者政策的導(dǎo)向。

第二，決策失誤，來自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略失焦，或者造成重大投資損失。常見的情況是，企業(yè)大幅度多元化，瘋狂擴(kuò)張、收購(gòu)，跨入自身業(yè)務(wù)能力完全不匹配的新領(lǐng)域，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身力有不逮的時(shí)候，大船掉頭，不得不裁員收縮。

而陶瓷企業(yè)放假、降薪的原因與上訴兩個(gè)原因也有對(duì)應(yīng)。

業(yè)內(nèi)人士分析，“之前，行情還好時(shí)，部分企業(yè)不斷擴(kuò)大產(chǎn)能、盲目跨入巖板等領(lǐng)域時(shí)就埋下危機(jī)，現(xiàn)在，全球通脹、疫情、房地產(chǎn)暴雷、雙碳雙控等外部原因一刺激下，問題就爆發(fā)了。”

關(guān)乎產(chǎn)業(yè)未來

用工荒、工人老齡化

如果說陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么用工荒與一線生產(chǎn)工人老齡化問題則是行業(yè)必須思考的長(zhǎng)期問題。

有行業(yè)人士表示，陶瓷行業(yè)的業(yè)務(wù)線的相對(duì)穩(wěn)定決定了，其用人需求的彈性空間不大，因此，企業(yè)寧愿通過降薪來壓縮成本，也不愿意裁人，以免影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、連續(xù)性。

盡管近年來行業(yè)內(nèi)智能化、數(shù)字化進(jìn)程不斷增加，但在生產(chǎn)工廠里還需要大量的人工。即便是行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，生產(chǎn)端人員依舊占了企業(yè)總員工數(shù)量60%左右。

然而，工廠內(nèi)工人老齡化問題日益嚴(yán)重，越來越多的年輕人拒絕陶瓷廠一線生產(chǎn)崗位，陶企正面臨著無人可用的難題。

金意陶副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理朱煒煜此前在接受南方+采訪時(shí)表示，“一線工人的平均年齡超過45歲，已經(jīng)‘奔五’了”。而在近年來的校招中，朱煒煜也明顯感覺到年輕人對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)并不感興趣，“投遞的簡(jiǎn)歷越來越少，而且年輕員工流動(dòng)性很大”。

從頭部企業(yè)對(duì)外公開的數(shù)據(jù)看，陶瓷企業(yè)員工中40歲以上群體接近過半。